Per 1 januari 2025 werden er belangrijke veranderingen doorgevoerd in de arbeidswetgeving die grote impact hebben op flexibele arbeidskrachten.
Deze wijzigingen zijn bedoeld om meer zekerheid te bieden en misbruik van flexcontracten te verminderen.
Wat verandert er precies? Eastline Jobs zet de vier belangrijkste wijzigingen op een rij.
Afschaffing nulurencontracten en invoering bandbreedtecontracten
Nulurencontracten verdwijnen volledig. In plaats daarvan worden ‘bandbreedtecontracten’ geïntroduceerd.
Dit betekent dat werknemers recht krijgen op een vast minimumaantal uren en tot 30% extra kunnen worden ingezet, maar alleen binnen deze afgesproken bandbreedte. Werkgevers mogen geen onbeperkte oproepbaarheid meer eisen.
Kortere fasen voor uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten worden de fasen A en B ingekort. Fase A duurt straks maximaal 52 weken en fase B wordt beperkt tot twee jaar. Daarna moet de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd krijgen. Dit voorkomt langdurige onzekerheid en biedt uitzendkrachten sneller perspectief op een vast contract.
Strengere regels voor tijdelijke contracten
De ketenregeling wordt aangescherpt om draaideurconstructies tegen te gaan. Na drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever kan er pas na vijf jaar een nieuw tijdelijk contract worden aangeboden. Dit is een flinke wijziging ten opzichte van de huidige zes maanden onderbrekingstermijn.
Actie tegen schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst gaat per 2025 actiever controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat werkgevers die zzp’ers inhuren, goed moeten onderbouwen dat er géén sprake is van een verkapt dienstverband. In 2025 zal er nog enige coulance zijn, maar vanaf 2026 kunnen boetes worden opgelegd.
Wat betekent dit voor jou als flexwerker of werkgever? Werk je met flexibele contracten of ben je zelf flexwerker? Dan is het belangrijk om te weten welke impact deze wetswijzigingen op jouw situatie hebben. Bij Eastline Jobs volgen we deze ontwikkelingen op de voet en helpen we zowel werkgevers als werkzoekenden om zich goed voor te bereiden op de nieuwe regels.
Wil je hier meer over weten of heb je advies nodig? Neem contact met ons op, onze medewerkers staan je graag te woord.
